Op ons kantoor behandelt advocaat mr. F.J.N. Hendriksen Rattan-Tewari arbeidszaken. Veel van de zaken komen voort uit arbeidsconflicten, zoals problemen met CAO-regels, de wet, ziekte, loon, disfunctioneren of een verstoorde relatie tussen werkgever en werknemer.
Het arbeidsrecht heeft te maken met veel verschillende wetten en regels, van werving en selectie tot het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.
U kunt bij ons terecht voor advies als bijvoorbeeld:
- Uw werkgever weigert loon te betalen of betaalt te weinig
- U ontslagen bent
- U ontslag dreigt te krijgen
- U het niet eens bent met het voorstel om het contract met wederzijds goedvinden te beëindigen (bijvoorbeeld over de vergoeding, opzegtermijn of uw rechten op een uitkering)
- Uw contract niet wordt verlengd
- U geschorst bent
- Er een conflict is over uw ziekte: de werkgever stopt met loon betalen omdat hij vindt dat u niet ziek bent
Bij ontslag op staande voet loopt de werkgever een risico, omdat de rechter strenge eisen stelt aan de reden voor het ontslag. Als de reden niet sterk genoeg is, moet de werkgever het loon blijven doorbetalen omdat de arbeidsovereenkomst niet is beëindigd.
De werknemer moet snel actie ondernemen om zijn recht op loon en een mogelijke uitkering te behouden. Het is daarom slim om direct een advocaat in te schakelen voor advies.
Bij het beëindigen van een arbeidscontract krijgt de werknemer vaak een geldbedrag aangeboden. Het is belangrijk om te weten dat dit bedrag bruto is, en dat er ongeveer 50% belasting afgaat. Daarnaast moet de werknemer goed kijken naar zijn recht op een WW- of Ziektewetuitkering, om te voorkomen dat hij zonder inkomen komt te zitten. Het is slim om hierover goed advies te krijgen. Vaak wil de werkgever een deel van de kosten van een advocaat betalen, zodat het makkelijker is om hulp te vragen.